🧑 Recursos Humanos

📌 Rol: Recruiter – Talent Acquisition & Full-Cycle Recruiting
🌎 Ubicación: Remoto – México, Colombia, Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay
💼 Tipo de Contrato: Tiempo Completo
🕒 Horario: Horario laboral de EE. UU. | Se prefiere superposición horaria
💼 Experiencia: 2+ años

📋 Descripción General
Pavago busca un/a Recruiter para gestionar procesos completos de selección de talento remoto en áreas como Ventas, Operaciones, Marketing, Customer Support, Executive Assistance, Finanzas y Tecnología. El rol incluye sourcing, entrevistas, gestión de pipelines y coordinación con equipos de contratación.

📋 Responsabilidades Principales
• Buscar candidatos mediante distintas plataformas, referencias y bases de datos.
• Crear y mantener pipelines de talento activo y pasivo.
• Realizar entrevistas telefónicas y por video y evaluar candidatos.
• Gestionar múltiples búsquedas y acompañar candidatos durante todo el proceso.
• Mantener actualizados los registros y pipelines en ATS.
• Presentar candidatos calificados y adaptar estrategias según el feedback del cliente.
• Mantener una comunicación constante con los candidatos durante la selección.

🎯 Requisitos
• 2+ años de experiencia en recruitment o talent acquisition.
• Experiencia en agencias, staffing o reclutamiento offshore.
• Experiencia reclutando perfiles de Ventas, Executive Assistance, Customer Support, Marketing, Operaciones y Tecnología.
• Excelente nivel de inglés escrito y verbal.
• Experiencia realizando entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
• Deseable: experiencia con talento remoto internacional, clientes de EE. UU., staffing, BPO o reclutamiento offshore.

📌 Rol: Regional HR Manager – AMER
🌎 Ubicación: 100% remoto – Américas
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo

📋 Descripción General
Buscamos un Regional HR Manager para liderar el equipo de Recursos Humanos de Canonical en América. El rol combina liderazgo, operaciones de HR, employee relations y colaboración con senior leadership para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados en múltiples países.

📋 Responsabilidades Principales
• Liderar y desarrollar el equipo regional de HR.
• Gestionar procesos de talento, onboarding, performance, succession planning y engagement.
• Asesorar a managers sobre employee relations y planificación de la fuerza laboral.
• Implementar políticas y proyectos globales de Recursos Humanos.
• Utilizar datos para identificar tendencias y apoyar decisiones.
• Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

🎯 Requisitos
• Experiencia liderando iniciativas regionales de HR dentro de empresas tecnológicas.
• Experiencia en gestión de equipos y colaboración con senior stakeholders.
• Conocimiento de prácticas de HR y legislación laboral en América.
• Experiencia gestionando casos complejos de Employee Relations en múltiples jurisdicciones.
• Experiencia trabajando en organizaciones remote-first.
• Inglés de negocios fluido.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año.
• Se valora certificación SHRM y experiencia en inmigración y movilidad.

🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto.
• USD 2,000 anuales para aprendizaje y desarrollo.
• Revisión salarial anual y bono por desempeño.
• Vacaciones y licencias parentales.
• Programa de asistencia al empleado.
• Viajes internacionales para encuentros de equipo.

📌 Rol: LATAM Talent Sourcer
🌎 Ubicación: Remoto – México
💼 Tipo de Contrato: Contrato (3 meses, renovable) – Medio tiempo (10–15 horas semanales)

📋 Descripción General
Buscamos un Talent Sourcer para identificar y atraer talento para posiciones tecnológicas. El rol se enfocará en la búsqueda de candidatos, gestión del pipeline y colaboración con recruiters y hiring managers para cubrir vacantes de forma eficiente.

📋 Responsabilidades Principales
• Buscar y atraer candidatos mediante LinkedIn, portales de empleo y redes profesionales.
• Mantener relaciones con candidatos y brindar una excelente experiencia durante el proceso.
• Investigar tendencias del mercado y estrategias de reclutamiento.
• Colaborar con recruiters y hiring managers para definir estrategias de búsqueda.
• Gestionar el pipeline y mantener actualizada la información en el ATS.

🎯 Requisitos
• Más de 2 años de experiencia realizando sourcing para empresas de tecnología (preferentemente servicios o consultoría).
• Inglés y español (preferido).
• Experiencia utilizando LinkedIn y portales de empleo.
• Experiencia con Lever u otro ATS (preferido).
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo autónomo.

🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto.
• Compensación competitiva.
• Posibilidad de renovación del contrato.

📌 Rol: Head of People
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General:
Buscamos un/a Head of People para liderar la estrategia y operación integral del área de People. Será responsable de construir procesos escalables de People Operations, supervisar Talent Acquisition, impulsar la experiencia del empleado y desarrollar la infraestructura necesaria para acompañar el crecimiento de la empresa.

🎯 Requisitos:
• 6–10 años de experiencia en People/HR en startups de rápido crecimiento.
• Experiencia implementando HRIS, ATS y herramientas de People desde cero.
• Mentalidad orientada a la automatización y optimización de procesos.
• Experiencia liderando estrategias de Talent Acquisition y desarrollo organizacional.
• Experiencia con equipos distribuidos y modalidad remote-first.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de situaciones sensibles.

🏖️ Beneficios:
• Salario competitivo más equity.
• Cobertura médica, dental y de visión.
• Trabajo 100% remoto con PTO flexible.
• Off-sites anuales del equipo.
• MacBook y equipamiento para home office.

📌 Rol: Senior Talent Acquisition Specialist
🌎 Ubicación: Remoto (Global)
💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General:
Buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist para liderar procesos de reclutamiento end-to-end a nivel global. Será responsable de gestionar múltiples vacantes en paralelo, realizar sourcing, entrevistas, coordinación con hiring managers y optimizar los procesos de selección.

🎯 Requisitos:
• 2 a 5 años de experiencia en Talent Acquisition, agencia, staffing o executive search.
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Sólidas habilidades de sourcing con LinkedIn Recruiter y otras fuentes.
• Experiencia reclutando perfiles corporativos y tecnológicos.
• Inglés fluido; otros idiomas (Mandarín, Bahasa Indonesia, Tailandés o Japonés) son un plus.
• Experiencia en startups o empresas de alto crecimiento es deseable.

🏖️ Beneficios:
• Salario competitivo.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Exposición a procesos de contratación internacionales.
• Alto nivel de autonomía y trabajo directo con líderes del negocio.
• Organización horizontal con foco en impacto e innovación.

📌 Rol: Talent Acquisition Specialist

🌎 Ubicación: 100% remoto (Venezuela, Colombia, Argentina, Panamá, Guatemala y México)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para gestionar procesos completos de reclutamiento, colaborando con account managers para atraer talento, garantizar una excelente experiencia del candidato y cubrir posiciones de manera eficiente.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para distintas posiciones.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atraer candidatos a través de múltiples canales.
• Publicar vacantes, realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Coordinar entrevistas, verificaciones de referencias y background checks.
• Mantener comunicación constante con candidatos y account managers.
• Monitorear métricas de reclutamiento y administrar programas de referidos.

🎯 Requisitos

• Experiencia en reclutamiento end-to-end.
• Excelentes habilidades de comunicación e interviewing.
• Capacidad para desarrollar estrategias de sourcing.
• Organización, gestión del tiempo y orientación a resultados.
• Manejo de Microsoft Office, Google Workspace y ATS o software de reclutamiento.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva.

🏖️ Beneficios

• Pago competitivo en USD.
• Equipo de trabajo provisto (laptop, headset, mouse y mouse pad).
• Pago quincenal y múltiples métodos de pago.
• Celebraciones de cumpleaños y aniversarios.
• Beneficios con marcas asociadas y actividades recreativas semanales.

📌 Rol: Head of People

🌎 Ubicación: 100% remoto (Venezuela, Colombia, Argentina, Ecuador, Chile y Uruguay)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Buscamos un/a Head of People para liderar las áreas de Recursos Humanos y Talent Acquisition, impulsando estrategias de talento, optimización de procesos y desarrollo organizacional.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar los equipos de HR y Talent Acquisition.
• Supervisar operaciones de reclutamiento y optimizar procesos de selección.
• Gestionar el ciclo completo del talento, desde atracción hasta retención.
• Diseñar programas de bienestar, desarrollo y engagement.
• Definir y monitorear KPIs, métricas e iniciativas estratégicas de People.
• Presentar reportes y recomendaciones a la dirección ejecutiva.

🎯 Requisitos

• Experiencia liderando equipos de HR y Talent Acquisition.
• Background en staffing, recruiting o staff augmentation.
• Dominio de LinkedIn Recruiter, sourcing y búsquedas Boolean.
• Experiencia en HR Operations, employee relations y desarrollo organizacional.
• Manejo de KPIs, métricas y análisis de datos.
• Inglés avanzado (C1 o superior).
• Capacidad para combinar estrategia con ejecución.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Colaboración estable a largo plazo.
• Capacitación y onboarding.
• Trabajo con equipos internacionales.
• Oportunidades de crecimiento profesional.