Trabajos remotos de Recursos Humanos

Job Overview

At WeRemoto, our mission is to empower individuals across Latin America by connecting them with meaningful remote job opportunities. As a Recruitment Coordinator, you will play a key role in identifying, supporting, and onboarding top talent while ensuring an organized, seamless, and positive candidate experience from start to finish.

This role blends recruitment, candidate coordination, and administrative support, requiring someone who is highly organized, detail-oriented, reliable, and proactive. You will support both candidates and internal teams by keeping recruitment systems, files, and presentations accurate, complete, and client-ready.

Guided by our core values—Positivity, Persistence, Excellence, Integrity, and Servant Leadership—WeRemoto is committed to going above and beyond to build strong teams and lasting relationships. If you thrive in a fast-paced, values-driven, and people-centered environment, we would love to hear from you.

Responsibilities

Talent Sourcing

• Utilize LinkedIn and other platforms to source and engage qualified candidates.
• Identify and connect with diverse talent across LATAM for remote opportunities.

Recruitment Pipeline Management

• Monitor and manage the recruitment pipeline across all stages.
• Follow up with candidates in a timely and professional manner.
• Provide clear updates and constructive feedback throughout the process.

Administrative & Recruitment Support

• Maintain Google Drive and candidate files ensuring all documents are up to date, complete, and well-organized.
• Manage candidate records within the ATS and internal tracking systems.
• Build and prepare candidate presentation documents with strong attention to detail to be shared with clients.
• Ensure all candidate information is accurate, consistent, and client-ready.

Onboarding Assistance

• Support candidates with onboarding documentation and requirements.
• Coordinate with HR and internal teams to ensure a smooth onboarding experience.

Candidate Relationship Management

• Maintain consistent communication to build trust and strong candidate relationships.
• Respond to inquiries with empathy, professionalism, and clarity.

Interviews

• Conduct interviews to assess cultural fit and role alignment.
• Collaborate with hiring managers to evaluate and shortlist candidates.

Innovation & Process Improvement

• Propose ideas to improve recruitment workflows and candidate experience.
• Continuously optimize sourcing, tracking, and coordination processes.

Requirements

• Strong and reliable internet connection.
• English level: C2 (Advanced).
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred.
• 2–3 years of experience in recruitment or talent acquisition, preferably recruiting for remote roles and outsourcing within LATAM.
• Experience with ATS platforms and recruitment tools.
• Solid understanding of recruitment processes, sourcing strategies, and interviewing techniques.

If you’re passionate about connecting great people with meaningful opportunities and you enjoy supporting others through the hiring journey, we’d love to meet you.

Apply through the link and complete the form to be considered.

📌 Rol: Recruiter (Junior Recruiter)

🌎 Ubicación: 100% Remoto (Work from anywhere)

💼 Tipo de Contrato: Full time

🧩 Nivel: Mid Level

🏢 Empresa: LearnTastic

🕒 Horario: 5:00 am – 2:00 pm (CST)

📋 Descripción General

LearnTastic busca un/a Junior Recruiter para sumarse al equipo de Talent Acquisition y apoyar procesos de hiring en múltiples áreas, con foco en sourcing, screening y coordinación de entrevistas.

📋 Responsabilidades Principales

• Sourcing y screening de candidatos/as usando job boards, LinkedIn y referidos internos.

• Coordinar entrevistas y trabajar con el hiring team durante el proceso.

• Mantener registros precisos y asegurar una buena candidate experience.

🎯 Requisitos

• 1+ año de experiencia en recruitment o HR.

• Buena comunicación y organización.

• Perfil proactivo con interés en learning & development.

• Inglés fluido escrito y hablado.

🏖️ Beneficios

• Rol remoto (desde cualquier lugar).

• Mentoring y aprendizaje continuo.

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo a largo plazo.

• 20 días de vacaciones anuales.

• Feriados nacionales del país de residencia.

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Propuesta:

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• Tú aportas: herramientas, bases/portales, convenios y gestión operativa

• Autonomía total (tus fuentes y herramientas)

• SLAs claros: fase inicial 24 a 48 h · lista preseleccionados 5–7 días (10–14 si es complejo)

• Update semanal · shortlist 3–5 perfiles

Postulación:

hr@sellectia.com — Asunto: STN [País]

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📌 Rol: No especificado (Recruiter / Talent Acquisition – Tech & SaaS)

🌎 Ubicación: 100% Remoto

💼 Tipo de Contrato: No especificado

🎓 Formación: No especificada

📋 Descripción General

Rol de reclutamiento end-to-end para posiciones tech y SaaS, trabajando de punta a punta con hiring managers: desde creación de job descriptions hasta coordinación de onboarding. Incluye sourcing global, gestión de ATS (Greenhouse), uso de herramientas con IA para optimizar screening y reporting de métricas, en un entorno remoto y de alto crecimiento.

📋 Responsabilidades Principales

• Acompañar a hiring managers en todo el ciclo de reclutamiento (JD → onboarding).

• Sourcing global en LinkedIn, GitHub y comunidades tech.

• Gestionar y optimizar el ATS (Greenhouse) para un proceso data-driven.

• Usar herramientas de IA para sourcing/screening y automatización de flujos.

• Conducir entrevistas estructuradas, coordinar paneles y capacitar a hiring managers.

• Asegurar una excelente experiencia del candidato hasta la etapa de oferta.

• Medir y reportar métricas de recruiting para mejorar procesos.

• Apoyar employer branding y talent marketing.

• Documentar procesos y mejorar workflows en un entorno remote-first.

🎯 Requisitos

• 2+ años reclutando roles SaaS/tech en startup de ritmo rápido.

• Experiencia gestionando el full recruitment lifecycle de forma independiente.

• Sourcing avanzado en LinkedIn, GitHub y comunidades tech.

• Usuario/a avanzado/a de Greenhouse (o ATS similar).

• Experiencia en screening calls y trabajo cercano con hiring managers.

• Foco en candidate experience.

• Comodidad y creatividad usando IA y automatización en el día a día.

• Skills analíticas con experiencia en recruiting analytics/reporting.

• Inglés excelente (oral y escrito).

• Perfil colaborativo, con ownership y gusto por equipos ágiles.

• Bonus: experiencia en startup profitable pre-seed.

🏖️ Beneficios

• 100% remoto (work from anywhere).

• Salario según expectativas si están justificadas por experiencia y habilidad.

• Equipamiento a elección (según necesidad).

• Presupuesto generoso de Learning & Development.

• Cuenta BitWarden.

• Annual Kick-Off (visita al lugar de origen de ZenRows).

• Stock options para top performers.

• Deel Benefits (descuentos y perks).