El trabajo remoto, ¿afecta los talentos de su empresa?

Los tiempos cambian y las empresas también, por eso, actualmente, ya no es tan necesario que un empleado cumpla un horario estricto cada día para poder desarrollar sus actividades. Sin embargo, muchos líderes de organizaciones se preguntan si este desapego físico podría llegar a tener secuelas en torno a la cultura de trabajo general, la moral y el compromiso.

Sin embargo, un reciente informe de Adecco, empresa de recursos humanos, demostró que, al contrario de cómo sostenían algunas empresas tradicionales, la presencialidad no es sinónimo de productividad. Lo que en verdad determina el desempeño de los trabajadores son las horas trabajadas y, cuando éstas son más amenas, terminan por tener un resultado positivo en los trabajadores.

Por eso, en este artículo queremos compartirte una lista de algunas de las ventajas que representa el implementar una cultura de trabajo remota en tu empresa. ¡Vamos!

1. Conciliación familiar

Trabajar desde el hogar, consecuentemente, propicia más tiempo familiar, lo cual mejora el bienestar de los individuos, ya que, uno de los problemas más grandes de quiénes deben cumplir jornadas presenciales estrictas, es la distancia familiar que ello genera, sobre todo si tienen hijos pequeños.

2. Flexibilidad horaria

La flexibilidad horaria y la elección propia de ciertas horas de trabajo, termina por generar mayor productividad.  Esto es así porque los trabajadores, entonces, tienen espacio para organizarse en base también a sus propias necesidades, lo cual siempre tiene resultados positivos al generar un equilibrio sano en sus vidas.

3. Ahorro de dinero

No tener que trasladarse constantemente a la oficina representa un ahorro de dinero para el empleado, lo cual, en definitiva, terminará por hacerlo más feliz, ya que su sueldo rendirá mucho más y eso, en consecuencia, generará mayor satisfacción de hacer su trabajo.

4. Libertad

Se quiera o no, el trabajo remoto representa mayor libertad para el trabajador. Esto, según State of the American Workplace, como bien veníamos diciendo antes, contribuye a la decisión y el equilibrio en la vida propia. Además, también aporta en disminuir los niveles de estrés.

5. Confianza

Por último, el trabajo remoto puede contribuir al fortalecimiento de la confianza mutua, ya que, al no sentirse tan controlados y mucho más libres, los empleados entenderán que están en una verdadera construcción colectiva en donde confían en ellos y sus habilidades, al mismo tiempo que respetan sus intereses y vidas personales. Al final, todo esto terminará por crear un vínculo mucho más fuerte que tendrá un impacto positivo en la empresa.

En resumen, el trabajo remoto puede ser un muy buen camino para lograr tus objetivos al mismo tiempo que mantienes a tus empleados felices. No le tengas miedo al cambio, al contrario, si llegó, es hora de escucharlo.

Desde WeRemoto te deseamos una gran semana y jornada laboral ¡Adelante!