A la hora de contratar un nuevo empleado y en el afán de asegurarnos de que aquella persona sea de confianza y tenga lo que se necesita, muchos optan por conocidos o contactos.
Sin embargo, existe una manera, de hecho muy sencilla, para entrevistar a alguien nuevo y descubrir exactamente si vale la pena convertirlo en un nuevo integrante del equipo. Todo se centra en saber preguntar de manera inteligente, una buena pregunta logrará abrirte la puerta a la información más relevante.
En este artículo te mostraremos cuáles son esas preguntas y a qué hacen referencia. De esta manera, podrás ver el valor y la tenacidad de tus posibles futuros empleados y saber si son lo que buscas para tu equipo ¡Adelante!
1. ¿Cómo has hecho realidad un sueño?
Esta pregunta puede ayudarlo a identificar qué tantos desafíos está dispuesto a enfrentar su entrevistado para conseguir algo que desea. Entender cómo alguien es capaz de planificar y hacer frente a los obstáculos para lograr una meta es más que importante para elegir al próximo integrante de su empresa.
Dependiendo de la respuesta podrá identificar qué tanta perseverancia, energía y agallas posee la persona. Sin contar que también habla de motivación y buena predisposición.
2. ¿Cómo enfrentas y superas el fracaso?
Todos cometemos errores y vivimos momentos en la vida en donde las cosas no salen como lo planeado. En este sentido, es importante entender cómo el posible futuro empleado se enfrentará a estas piedras en el camino.
Algunas personas son capaces de recuperarse y volver a ponerse de pie, cualidad muy importante en una empresa en donde alguna que otra vez las cosas no saldrán del todo bien y es bueno saber que tu equipo será capaz de salir adelante con determinación.
3. ¿Alguna vez tuviste una idea para mejorar algún proceso en el trabajo? ¿Cuál?
A partir de esta pregunta podrás ser capaz de entender qué tanta iniciativa tiene el entrevistado, cualidad muy importante en el contexto del trabajo en equipo. Siempre es bueno contar con una persona capaz de resolver problemas y mejorar procesos.
Alguien con las ideas claras y que actúe en base a ellas para acelerar y facilitar tareas siempre es alguien que querrás tener cerca.
4. ¿Cómo te mantienes comprometido cuando los proyectos son largos?
Hablar sobre proyectos anteriores permitirá descubrir la tenacidad, motivación y determinación de su posible empleado. Sobre todo cuando estos proyectos son largos, ya que mantenerse activo cuando los resultados tardan en llegar es elemental para cualquier trabajo bien hecho.
Es bueno que la persona que vaya a ser parte de su equipo sepa ignorar las distracciones y mantenerse enfocado cuando sea necesario para seguir adelante. Esto habla, de hecho, del compromiso a largo plazo.
Así que ya sabes, una entrevista no tiene porqué ser extremadamente larga y minuciosa, con estas cuatro sencillas preguntas y aprendiendo a escuchar y leer entre líneas, tendrás toda la información que necesitas para elegir con certeza a tu nuevo jugador de equipo. ¿Qué estás esperando?
Desde WeRemoto esperamos haber sido de ayuda y que tus próximas entrevistas sean un éxito. ¡Vamos!