Tips para captar candidatos calificados

Las búsquedas laborales, sobre todo dentro del mundo del trabajo remoto, son cada vez más variadas. Hoy en día, es común necesitar profesionales que, por ejemplo, no solo sepan de diseño, sino que también tengan experiencia liderando equipos o en atención al cliente.

Es decir que, los perfiles buscados actualmente son más interesantes y las habilidades deseadas en los candidatos son mucho más abstractas que anteriormente. Más allá de este cambio positivo, es cierto que al momento del reclutamiento a veces se hace difícil organizar de manera clara las aptitudes deseadas.

Por eso, fue necesario encontrar una solución, no sólo innovadora, sino también súper útil, y así nacieron ¡Las etiquetas de habilidades! Así que, si nunca habías oído hablar de esta nueva herramienta de reclutamiento o si, simplemente, deseas saber cómo aplicarla ¡Sigue leyendo!

¿Qué son las etiquetas de reclutamiento?

Al aplicar para un puesto de trabajo, las empresas o los portales suelen dividir las búsquedas a partir de categorías asociadas a los respectivos puestos o áreas de trabajo. En el caso de las etiquetas, la idea es poder filtrar también a partir de habilidades más específicas y complementarias al puesto en sí mismo.

Es decir, es posible anotarse en la categoría de trabajo que, al mismo tiempo, ofrece la posibilidad de agregar etiquetas de características actitudinales, personales y demás.

En este sentido, es importante, no sólo agregar las habilidades que se consideren más relevantes, sino también aclarar a los candidatos que elijan solo algunas opciones, en las que más destaquen, para ser más claros y concisos. Así, el proceso de reclutamiento será mucho más sencillo y directo.

¿Cómo utilizarlas?

Como bien decíamos anteriormente, es importante ser claro desde un principio para, justamente, poder sacarles la ventaja que ofrecen. En este sentido, el primer paso es investigar a fondo qué habilidades son las que destacarían a un candidato ideal.

Una vez identificadas las opciones clave, es preciso organizarlas y adjuntarlas al portal de trabajo. Esto, además, podrá ayudar a los mismos candidatos en la búsqueda, ya que, más allá de buscar a partir del puesto, pueden, directamente a partir de las etiquetas, ver qué trabajos están asociadas a las mismas. Es un proceso de ida y vuelta.

En WeRemoto contamos con estas etiquetas, por lo cual es un claro ejemplo de su eficacia y funcionamiento. Allí es posible ver, en un primer título el puesto en cuestión y luego, debajo del mismo en recuadros más pequeños, estarán las etiquetas específicas. Algunos ejemplos de lo que pueden mostrar son: cantidad de horas de trabajo del puesto, experiencias previas o personales, gustos, afinidades, etc.

En resumen, no es difícil utilizar las etiquetas de habilidades y estas permiten una organización mucho más específica de lo que se desea en un candidato. Así, ambas partes pueden ahorrar tiempo y encontrarse mutuamente.

Desde WeRemoto te invitamos a implementar este tipo de reclutamiento en el futuro, verás que es muy fácil y eficaz ¡Adelante!