Buscamos a un/una talento emprendedor y proactiv@ para formar parte del equipo. ¡Queremos gente sin miedo a los retos!

¿Cuáles serán sus responsabilidades?

• Liderar, ejecutar y supervisar el desarrollo de tareas y entrega de insumos, que permiten la ejecución de estrategias de marketing acordadas por los Marketing Managers con los clientes.
• Deberá observar evolución, junto a métricas, y asegurar que se esté llevando a cabo las acciones necesarias para asegurar la consecución de objetivos.
• Apoyar al Marketing Manager en la creación, desarrollo y cumplimiento de un plan de proyecto detallado, incluyendo tareas, hitos, recursos y dependencias.
• Realizar la asignación de tareas (técnicas y creativas) al equipo de trabajo, mapear y coordinar los recursos necesarios para la ejecución de las mismas:
• Desarrollo de creatividades y de diseño para campañas paid
• Desarrollo y ejecución de estrategias de contenido y SEO
• Instalar y conectar Google Tag Manager a páginas Web
• Dar soporte al equipo de diseño en cuestiones básicas de desarrollo de páginas web
• Setup de workflows y comunicaciones automatizadas"
• Brindar apoyo con el Setup de campañas paid en los diferentes canales
• Supervisar y controlar el progreso de estas acciones y la evolución de cada una de las tareas a entregarse como parte del proyecto, asegurándose de que se cumplan los plazos y se mantenga la calidad del trabajo.
• Comunicarse de manera efectiva con todos los stakeholders - Marketing Managers - involucrados en el proyecto, manteniendo fluida información sobre el progreso y riesgo. De presentarse retrasos o cambios, se deberá de establecer una nueva fecha de entrega
• Resolver problemas y tomar decisiones rápidas y efectivas para garantizar la continuidad y el éxito del proyecto. Dar visibilidad al marketing manager en caso de que tenga que aplicarse otras medidas de contingencia de cara al cliente
• Utilizar KPIs medición del desempeño: Adoptar y promover esta nueva metodología de trabajo
• Utilización adecuada de ClickUp para el seguimiento y trazabilidad de las tareas a desarrollar
• Garantizar cumplimiento de los plazos y fechas establecidas de entrega
• Garantizar calidad en los entregables - reducción al mínimo de piezas o recursos a re trabajar
• Comunicación y colaboración con los stakeholders internos
• Garantizar la satisfacción stakeholders internos

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

• Una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas.
• La realización de un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará mucho tiempo y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas).
• Entrevista final presencial con el director de Performanze y el COO