5 razones por las cuales no estás obteniendo entrevistas virtuales

El mercado laboral remoto está creciendo y por lo tanto cada vez es más competitivo. Dado que muchas empresas están optando cada vez más y más por contratar a sus empleados para puestos virtuales, han mejorado sus tecnologías de rastreo ocular con lo cual están mucho más atentos a los detalles de cada currículum que llega a sus manos.

De esta manera, los gerentes de contratación y los reclutadores pasan menos de 10 segundos con cada currículum y el rechazo o la acepción de los mismos es mucho más eficaz, rápida y detallada. Es por esto que la solicitud, en primer lugar, debe ser más que convincente para pasar luego a la ronda de entrevista virtual.

Para esto, es menester destacar entre los demás de manera significativa y evitar ciertos errores comunes a la hora de aplicar para un puesto remoto. En este artículo te contaremos cuáles son los 5 errores más comunes que alejan a los distintos candidatos de sus entrevistas. ¡Adelante!

1. Desconoce la contraseña ATS

Justamente, como veníamos diciendo, los reclutadores están minados de solicitudes y currículums de todo tipo. Para poder facilitar su trabajo utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que ayudan en el proceso de examinar la gran pila de aplicaciones.

Estos softwares están programados para encontrar diversas palabras claves o contraseñas en las distintas aplicaciones. Es decir que, si esta o estas palabras no están en tu currículum desde un primer momento, la aplicación será redirigida a una especie de lector humano que, de alguna manera, es casi como una bandeja de correo no deseado. Una vez allí será cada vez más difícil ser llamado.

Por eso, antes de enviar tu CV procura investigar las palabras ATS claves para aquel tipo de puesto o trabajo. Así, te asegurarás de ya estar un paso adelante.

2. No estás utilizando tu currículum de forma inteligente

La primera impresión es la más importante y justamente como los reclutadores deben ver muchísimos currículums es importante que captes su atención desde el comienzo. Un lector que no es cautivado de inmediato seguramente optará por dejar de leer.

En este sentido, lo primero que ven quienes trabajan en recursos humanos es el primer tercio de la hoja, así que, procura poner todo tu esfuerzo en ella. Pon la palabra clave bien al comienzo y, además, utiliza una plantilla moderna y llamativa.

3. Prioriza a la empresa

Muchos aplicantes cometen el común error de hablar constantemente de ellos mismos, olvidándose de que la empresa estará buscando entender cómo puedes beneficiarla. Esto no significa que no debas hablar de ti, tus logros, experiencias y habilidades, sino más bien que sepas complementarlo con las necesidades de la empresa en cuestión.

En pocas palabras, piensa en cómo tu experiencia podría, por ejemplo, aumentar el crecimiento de la empresa o por qué tus habilidades se adaptan a sus necesidades.

4. Resalta tu experiencia previa dentro del trabajo remoto

Para quienes ya se dedican a este rubro virtual hace más tiempo será una obviedad, sin embargo, si recién ahora estás introduciéndote en el mundo del trabajo remoto, no debes jamás olvidar tus habilidades y experiencia en estos campos.

Debes resaltar tu capacidad de trabajar por tu cuenta en conjunto con las herramientas brindadas para este tipo de desempeño. Algunos ejemplos de habilidades que no pueden faltar en un currículum destinado a un puesto remoto son:

• Experiencia con Softwares como WordPress, Excel o Google Ads.
• Uso de herramientas online cooperativas como Dropbox o Google Drive.
• Utilización de herramientas y aplicaciones de mensajería como Skype, Zoom o Teams.
• Uso de herramientas de gestión de proyectos como Trello o Asana.

5. Su presencia en línea es prácticamente nula

Lo más probable es que si tus posibles empleadores están interesados en ti seguirán por buscar tu nombre en Google a la espera de más información. En este sentido, siempre es bueno tener de antemano alguna página web con información sobre ti mismo, lo que has hecho y distintos trabajos.

Otra opción es crear un portfolio online en donde puedas subir tus trabajos y, además, una buena presentación en redes sociales no estaría de más. ¡Si llamas su atención desde el comienzo seguro estarán más abiertos a llamarte para una entrevista!

El trabajo remoto llegó para quedarse y es hora de que comiences a tenerlo en cuenta en el armado de tu currículum y presencia en línea, esa es la única forma de captar la atención de tus posibles futuros empleadores y conseguir aquella tan deseada entrevista virtual.

Desde WeRemoto esperamos haberte ayudado con estos consejos y que tu próxima aplicación remota sea un éxito. ¡Adelante!