Jornada laboral de 4 días ¿Funciona?

Países como España, Islandia y Bélgica están siendo pioneros en la legislación en torno a la jornada laboral de 4 días. Es por eso que muchas empresas alrededor del globo se preguntan si también deberían sumarse a este gran cambio.

Este modelo, en simples palabras, se basa en una jornada laboral de 4 días con 3 días libres, en contraposición a la jornada laboral tradicional que suele ser de 5 días. En este sentido, existen algunas discrepancias en torno a:

• Pagar los 5 días aunque solo se hayan trabajado 4
• Pagar solo los 4 días de jornada
• Trabajar turnos más largos para equiparar aquel nuevo día libre
• Pagar las horas extra

Como es lógico, aún queda mucho por debatir. Sin embargo, en este artículo queremos mostrarte algunas de las ventajas y desventajas que se ven asociadas a este modelo, teniendo en cuenta aquellas empresas que, al día de hoy, ya lo han comenzado a implementar. ¡Vamos!

Ventajas

1. Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral

Los expertos creen que tener un día de descanso extra podría ser la clave para un mejor rendimiento de los trabajadores. Esto podría ayudar a mejorar, incluso, la salud y tener un estilo de vida que permita la conexión con el mundo familiar y personal.

Claramente, estos agregados terminarían por tener un impacto de mayor bienestar de los empleados que, consecuentemente, mejorará el trabajo en general.

2. Mayor productividad de los empleados

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico informó que: “Los empleados felices que trabajan menos semanas laborales son más productivos que los empleados estresados que trabajan horas extras”

Un equipo sin estrés puede concentrarse en tareas complejas con un pensamiento claro.

3. Tasas de retención más altas

Delsol, empresa de software española, luego de implementar la jornada laboral de 4 días logró mantener tasas de retención casi perfectas.

Es probable que, al aumentar el bienestar de los empleados, las dinámicas de los equipos cambien para bien.

Desventajas

1. Investigación rigurosa para la implementación

Claramente el paso de una jornada laboral de 5 días a una de 4 no es algo que se pueda hacer inmediatamente, el traspaso deberá ser rigurosamente estudiado y planificado.

Esto es así porque deberán crearse nuevas políticas dentro del área de Recursos Humanos y nuevas reglas. Además, también hay que tener en cuenta el impacto que el cambio podría tener en los clientes actuales.

2. Cambio de expectativas

Este es un punto elemental para aquellos que son líderes. A veces, de forma errónea, los líderes esperarán obtener los mismos resultados que antes pero en menor tiempo y, claramente, esto no funciona así. No tendría sentido minimizar la jornada laboral pero exigir los mismos tiempos de resolución.

Esta transformación deberá estar aparejada a un cambio de mentalidad global y completo por parte de todos los que conforman la empresa.

En resumen, aún el debate de la jornada laboral de 4 días está en pleno foco. Sin embargo, las empresas que lo implementan han encontrando resultados óptimos, tal vez sea cuestión de tiempo y costumbre para que más espacios de trabajo logren activar esta modalidad.

Ahora que ya aprendiste más sobre esta nueva modalidad de trabajo. ¿Qué opinás? ¿4 días laborales si o no?