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Cada vez más y más el trabajo remoto comienza a crecer en el mundo y las distintas empresas, usuarios y ciudadanos empiezan a interesarse sobre estos temas para entender cuál es, exactamente, el estado de este campo en auge y constante desarrollo.
Sin ir más lejos, la empresa Buffer, compuesta por un equipo de 85 personas dispersas en 15 países del mundo y dedicada al desarrollo de herramientas de gestión publicitaria y contenido en Internet, tomó en sus manos la ardua tarea de recaudar un censo que demuestre el estadio del trabajo remoto actualmente.
La encuesta constó con 2248 participantes procedentes de todas partes del mundo que fueron sometidos a varias preguntas relevantes en torno a sus trabajos en línea y en este artículo queremos compartir los resultados para que estés al tanto del futuro virtual. ¡Aquí vamos!
1. ¿Te gusta y recomendarías el trabajo remoto?
Los sujetos entrevistados por Buffer no fueron solamente aquellos que por elección propia decidieron dedicarse al trabajo remoto sino también aquellos trabajadores que, luego de la pandemia por COVID19, se vieron obligados a probar esta nueva forma de trabajo. De hecho, el 45%, casi la mitad de los entrevistados, se encuentran actualmente trabajando de manera remota a causa de la situación pandémica.
Aún así ambos grupos, ante la pregunta de si les gustaría, al menos alguna parte del tiempo, seguir trabajando de manera remota dijeron en un 97% que sí. Luego, ante la pregunta sobre si le recomendarían esta modalidad de trabajo a alguien más, el porcentaje volvió a coincidir de manera positiva en un 97%.
2. ¿Cuál es el mayor beneficio y la mayor dificultad del trabajo remoto?
Entre los principales beneficios que los entrevistados encontraron al someterse a este tipo de modalidad virtual los números demostraron lo siguiente:
Sin embargo, del lado de las contras, los entrevistados respondieron lo siguiente:
3. ¿Cuáles son los principales cambios desde que trabajas de manera remota?
El 41% de los entrevistados coinciden en que, dentro de los mayores cambios, la comunicación y colaboración con los demás compañeros es lo que más se ha visto transformado. Por otro lado, el 22% asegura que el único cambio es el hecho de haber cambiado la ubicación, mientras que el restante 20% cree que el mayor cambio se debe a los horarios de trabajo.
Resultados finales
Los números han demostrado que, en síntesis, aquellas personas que se dedican al trabajo remoto en una situación previa a la pandemia han experimentado menos dificultades que aquellos que se vieron arrastrados debido al contexto. Sin embargo, a la mayoría parece haberle agradado el cambio en cuanto a la flexibilidad horaria y la posibilidad de no tener que dejar el hogar constantemente.
Por otro lado, las mayores dificultades parecen estar puestas en las nuevas formas de comunicación, lo que denotaría que las empresas que pretendan seguir aplicando la modalidad virtual deberán desarrollar sus redes colaborativas y comunicacionales.
Además, es importante encontrar un balance saludable para evitar la soledad, otro de los problemas puestos en evidencia a través de la encuesta.
En resumen, el informe de Buffer demuestra cuáles son los pilares en los que debemos apoyarnos para mejorar el trabajo remoto hacia el futuro y lograr una mayor comodidad y adaptabilidad de los nuevos trabajadores. Sin embargo, cabe mencionar que la encuesta también ha tenido en cuenta variables tales como si los empleados son también padres y/o cuidadores o si, por ejemplo, presentan demasiada diferencia horaria con sus demás compañeros de equipo.
Si quieres saber más acerca del estado del trabajo remoto 2021 puedes mirar la encuesta completa, desde WeRemoto esperamos haberte sido de ayuda en el entendimiento de este nuevo fenómeno y te invitamos a suscribirte a nuestro blog para más novedades.
