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El mercado laboral post pandemia ha traído grandes cambios. El fortalecimiento del trabajo remoto, el surgimiento de plataformas para la contratación internacional y la popularización del uso de herramientas colaborativas en la nube han aumentado la captación de talento más allá de las fronteras.
La llamada “movilidad virtual”, es decir, contar con talento ubicado en otros países aporta innumerables ventajas para ambas partes. Por ejemplo: flexibilidad, menos emisiones de C02 y multiculturalidad.
Si quieres saber cuales son los países que más contratan en remoto y los que mejor pagan, sigue leyendo este post.
Los grandes beneficiados de la contratación internacional en remoto
Pero, ¿Quiénes son los grandes beneficiados de este tipo de contratación transfronteriza? Según un estudio de Deel, State of Hiring Report 2021, América Latina es la zona geográfica dónde más ha crecido el porcentaje de gente que es contratada internacionalmente en remoto, seguido de Asia-Pacífico, Europa y oriente medio y por último Norteamérica. A su vez, también Latam es quién más cuenta con mano de obra más allá de las fronteras seguido muy de cerca por Europa y África.
Además, si eres freelance en Argentina, Israel, Republica Dominica o Costa Roca; estás de suerte porque allí la contratación de profesionales independientes creció hasta un 245%.
Por supuesto, hay profesionales que tienen mayor demanda. Los más buscados son:
Aún así, los que más vieron aumentados sus salarios son con diferencia (49%), los profesionales que se dedican al marketing digital. Desde especialistas en SEO, Copywriters y todos los roles relacionados con la creación de contenido.
Sobretodo los mexicanos en un 57%, los canadienses con un 38% y los argentinos en un 21%.
Todo esto es a nivel global. De más está decir que varía de una región a otra. Así que descubramos como está la contratación de talento internacional en Latam.
La contratación internacional de talento en Latinoamérica
Los 3 países que más contratan más allá de sus fronteras y en remoto son México, Chile y Uruguay. Pero si nos fijamos en los que lo hicieron a través de Deel encontramos en primer lugar a Argentina seguido de Brasil y México.
En Latinoamérica, los perfiles más demandados cambian respecto a los de Europa o Norteamérica. Aunque en todos, el perfil estrella es el de ingeniero de software, en América Latina cobra vital importancia el de asistente de call center junto con el de ejecutivo de cuentas. En otras zonas geográficas se solicitan más consultores o contadores.
Pero si hay algo que llama la atención son los pagos salariales en Latinoamérica, con Argentina a la cabeza, el 52% se realizan en Criptomonedas. La más popular es Bitcoin. El contar con esta modalidad de pago tiene innumerables ventajas como: la velocidad y la facilidad con la que se pueden realizar pagos a cualquier parte del mundo, las bajas comisiones y son una alternativa a la devaluación de la moneda nacional.
La guerra por el talento
Hoy más que nunca existe una “guerra por el talento”, sobre todo en sectores relacionados con la tecnología como el Big Data. Si las empresas quieren competir, lo tienen que hacer contratando a nivel global y en remoto. Esto les permite encontrar más perfiles cualificados para cubrir el puesto, apostar por la diversidad y nuevos estilos de liderazgo que puedan llegar a enriquecer la organización y convertirla en un great place to work.
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