📌 Rol: Talent Acquisition Partner – The Global Talent Co.

🌎 Ubicación: Remoto – Latinoamérica (Argentina, Colombia, México) y Sudáfrica (Johannesburgo).

💼 Tipo de Contrato: Full-time (40 horas semanales)

📋 Descripción General

The Global Talent Co. conecta empresas de rápido crecimiento con profesionales de Latinoamérica, Sudáfrica y otras regiones. Busca un Talent Acquisition Partner para gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta su contratación. Trabajará directamente con clientes y el equipo de reclutamiento, utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los procesos.

📋 Responsabilidades Principales

  • Gestionar procesos completos de reclutamiento: sourcing, screening, selección de candidatos y coordinación de entrevistas.

  • Utilizar herramientas de inteligencia artificial diariamente para agilizar la búsqueda, evaluación y comunicación con candidatos.

  • Desarrollar y administrar pipelines de talento en Latinoamérica y Sudáfrica.

  • Mantener actualizados el Cost & Salary Calculator y los registros de candidatos preseleccionados.

  • Comunicarse proactivamente con clientes y candidatos sobre avances y próximos pasos.

  • Identificar obstáculos en los procesos y proponer mejoras.

  • Gestionar múltiples búsquedas de talento de manera autónoma, cumpliendo los objetivos de entrega de candidatos.

🎯 Requisitos

  • 2 a 4 años de experiencia en Recruitment o Talent Acquisition, en agencias o equipos internos.

  • Uso diario y fluido de herramientas de IA, como ChatGPT, Claude, Perplexity o similares (obligatorio).

  • Experiencia con sistemas ATS/CRM, como Ashby o LinkedIn Recruiter, y seguimiento mediante hojas de cálculo.

  • Inglés fluido, oral y escrito.

  • Experiencia comprobable gestionando procesos completos de reclutamiento de manera independiente, desde sourcing hasta la oferta laboral.

  • Autonomía, iniciativa y capacidad para asumir responsabilidades sin supervisión constante.

  • Adaptabilidad a entornos de startups, prioridades cambiantes y múltiples tareas.

  • Capacidad para resolver problemas rápidamente y detectar obstáculos de forma proactiva.

  • Excelentes habilidades de comunicación con clientes y candidatos.

  • Receptividad al feedback y compromiso con la mejora continua.

Se valora:

  • Experiencia reclutando para startups, empresas tecnológicas o compañías remote-first.

  • Experiencia en mercados laborales de Latinoamérica o Sudáfrica.

  • Conocimiento de modelos de contratación EOR (Employer of Record).